{"id":6764,"date":"2024-03-18T19:07:10","date_gmt":"2024-03-18T19:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.medicaltravelczech.com\/kuendigungsschutz-bei-kuenstlicher-befruchtung\/"},"modified":"2024-03-18T19:07:10","modified_gmt":"2024-03-18T19:07:10","slug":"kuendigungsschutz-bei-kuenstlicher-befruchtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/beta.medicaltravelczech.com\/de\/kuendigungsschutz-bei-kuenstlicher-befruchtung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz bei k\u00fcnstlicher Befruchtung"},"content":{"rendered":"
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wohnt Jena und studiert dort an der Friedrich-Schiller-Universit\u00e4t Russisch und Tschechisch. In ihrer Freizeit reist sie gerne und ist besonders interessiert an der tschechischen Kultur und Sprache.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Vielen Frauen trauen es sich in dieser Zeit schon l\u00e4ngst nicht mehr\u00a0 mit dem Arbeitgeber offen \u00fcber Kinderw\u00fcnsche zu reden. Manche Arbeitgeber nutzen die Frage: \u201eWann planen Sie Kinder zu haben?\u201c als KO-Frage f\u00fcr Bewerberinnen. Ab wann setzt das K\u00fcndigungsverbot bei Frauen in Deutschland ein? Ist eine K\u00fcndigung verbunden mit dem Kinderwunsch \u00fcberhaupt rechtens? Welche Rechte hat man im Falle einer k\u00fcnstlichen Befruchtung? Um diese Fragen zu beantworten, gilt es zu kl\u00e4ren ab wann man eigentlich schwanger ist.<\/p>\n

Gesetzlich ist festgelegt, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Schwangerschaft nicht gek\u00fcndigt werden kann. Dies gilt ebenso f\u00fcr die F\u00e4lle der K\u00fcnstliche Befruchtung. Eine Frau gilt als schwanger sobald sich die befruchtete Eizelle in der Mutter befindet, nicht erst mit der erfolgreichen Einnistung. Dies wurde von Bundesarbeitsgericht entschieden(Az.: 2 AZR 237\/14).<\/p>\n

\u201eLaut Mutterschutzgesetz (\u00a7 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG) ist eine ohne beh\u00f6rdliche Zustimmung ausgesprochene K\u00fcndigung gegen\u00fcber einer Frau w\u00e4hrend der Schwangerschaft unzul\u00e4ssig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der K\u00fcndigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung mitgeteilt wird. \u201c [1]<\/p>\n

Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft w\u00e4re demnach nicht nur unrechtm\u00e4\u00dfig (\u00a7 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG), sonder stellt zus\u00e4tzlich einen Versto\u00df gegen das Benachteiligungsverbot aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (\u00a7 7 Absatz 1 AGG in Verbindung mit \u00a7\u00a7 1 und 3 AGG) dar. Dies wurde bereits von einer Dresdnerin erfolgreich zur Anklage gebracht. Die Frau aus Sachsen wurde wenige Tage nach der Schwangerschaft von ihrem Arbeitgeber ohne weiteren Grund gek\u00fcndigt. Die Frau hatte sich einer In-vitro-Fertilisation<\/a> unterzogen und den Prozess nach der Anklage gewonnen. Anschlie\u00dfend wurde der Frau eine\u00a0 Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 3600 Euro zugesprochen.<\/p>\n

Bundesarbeitsgericht
\n\tUrteil vom 26. M\u00e4rz 2015 \u2013 2 AZR 237\/14 \u2013
\n\tVorinstanz: S\u00e4chsisches Landesarbeitsgericht
\n\tUrteil vom 7. M\u00e4rz 2014 \u2013 3 Sa 502\/13 \u2013<\/p>\n

Wann der Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert werden muss, ist jedem selbst \u00fcberlassen. Man sollte damit prinzipiell einige Zeit warten, da nach dem dritten Monat das Risiko einer Fehlgeburt wesentlich niedriger ist. Im Falle einer Fehlgeburt w\u00fcrde man dem Arbeitgeber somit diese \u00e4u\u00dferst pers\u00f6nliche Angelegenheit nicht ausbreiten m\u00fcssen. Nach dem dritten Monat sollte der Arbeitgeber zum eigenen Schutz informiert werden. Dies kann m\u00fcndlich erfolgen oder bei Bedarf auch durch den Arzt oder einer Hebamme best\u00e4tigt werden. Die Kosten f\u00fcr ein Attest tr\u00e4gt in diesem Fall das Unternehmen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Wenn ein Kinderwunsch gehegt wird, sollte dies nicht durch die Angst vor einer K\u00fcndigung in Frage gestellt werden. Rechtlich gesehen steht dem Kinderwunsch auch bei einer k\u00fcnstlichen Befruchtung nichts entgegen.\u00a0\u00a0<\/p>\n

[1]http:\/\/www.t-online.de\/eltern\/schwangerschaft\/id_73487746\/kuendigungsschutz-bei-kuenstlicher-befruchtung.html<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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